• 従業員（スタッフ）の採用・確保が思うようにいかない。
• 従業員（スタッフ）が定着せず、サービスの質が安定しない。
• 従業員（スタッフ）の育成に取り組みたいが資金が不足している。
• 従業員（スタッフ）のモチベーションが上がらない。
• 社会保険の未加入問題について対応を求められている。
• 未払い残業代を請求されている。

このようなお悩みはありませんか。

• 労働者の人数が１０人未満であっても、就業規則を作成していますか？
• 就業規則を労働者に周知していますか？
• 従業員（スタッフ）を採用する際に、労働条件を書面で明示していますか？
• 試用期間中でも社会保険に加入させていますか？
• 労働時間は１分単位で正確に記録していますか？
• 給与（特に残業代）の支払は正確にできていますか？
• 従業員（スタッフ）にキャリアパスを周知していますか？
• 人事評価制度を整備していますか？

「社会保険事務は税理士にお願いしている」とのお話を頻繁に伺います。

しかし、残念ながら、税理士は人事・労務管理の専門家ではありません。

労働基準法をはじめとして労働各法や社会保険各法に精通し、適正な人事・労務管理を助言・指導できるのは、私たち社会保険労務士をおいてほかにはいません。

※社会保険労務士（社労士）とは？

 社労士は、社会保険労務士法に基づいた国家資格者です。

社会保険労務士事務所アヴァロンは、理容業・美容業（サロン）を経営しておられる複数のクライアント企業様と共に歩み続けております。

また、業界紙を定期購読し、理容業・美容業界に対する理解を深めるための研鑽を続けております。

単なる「人事・労務管理」ではない、理容業・美容業の人事・労務管理を、私ども社会保険労務士事務所アヴァロンにお任せください。

1. 主要な帳簿（就業規則、労働条件通知書、３６協定届、労働者名簿、出勤簿、賃金台帳等）や社会保険の加入状況等を確認し、必要な対応を検討・提案させていただきます。
2. 経営理念、経営方針、キャリアパスや人事評価制度につきまして、必要な対応を検討・提案させていただきます。
3. 雇用関係助成金の活用を念頭に置き、必要な対応を検討・提案させていただきます。
4. 「人を大切にする経営」の実現に向けて、継続的に検討・提案・支援させていただきます。

一年以上の定期契約にて承っております。

総合顧問保険料（報酬額）は、経営者様及び従業員（スタッフ）様の総人数によって異なります。

例えば、

総人数が４名までの場合、２万円/月額（税別）

総人数が５～９名の場合、３万円/月額（税別）

総人数が１０～２９人の場合、４.５万円/月額（税別）

です。

私ども社会保険労務士事務所アヴァロンのサービスは、地域で一番の店舗づくりを目指しております。

ゆえに、総合顧問契約は、公共交通機関の１駅につき１店舗のみ承っております。

地域のお客様に愛される店舗づくりは、従業員（スタッフ）に愛される店舗づくりから開始いたしましょう。

お手数をお掛けいたしますが、「お問い合わせフォーム」からご連絡をいただければ幸いです。

原則、３営業日以内にご連絡をさせていただきます。